令和３年１０月１４日（木）、当園のリーダー職以上、役職者２１名参加のもと、ZOOMを活用したオンライン方式で研修会を行いました。
職場におけるハラスメントの防止は、雇用管理上の措置を講じることが義務づけされ、本年度の介護保険制度改正においても、全ての介護サービス事業所の「人員、設備、運営に関する基準」にハラスメントの防止対策が規定されたところです。
今回の研修では「パワハラ予防士」の資格をもつ、社会保険労務士事務所ロームホーム代表（ちとせの介護医療連携の会 副会長） 特定社会保険労務士 及川進氏より「ハラスメントを防ぐ」と題し、９０分間ご講演を頂きました。
研修のなかでは「自己理解のためのエニアグラム（※人間を９つの基本的タイプに分類し、研究するもの）」を用いて自己を診断し、自分がどのタイプに属するか。また周囲の方たちはどのタイプなのかを知ることにより、どう接するべきなのか等、大変興味深いお話も聴くことができました。
その他にも、組織の成功循環モデルの図表を用いて、活気ある職場づくり、成果のあがる組織体質づくりに向けた取組み方法等、大変分かり易く解説をして頂き、ハラスメント（パワハラ）のない理想の職場づくりに向け、当園にとって大変有意義な研修となりました。
